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Les entreprises et le rédacteur web freelance

Le besoin de rédaction des entreprises

Le besoin de rédaction persiste quel que soit le type d’entreprise ou le créneau, car un élément fondamental de la gestion d’une entreprise consiste à susciter une action spécifique d’un public. Pour mener à l’action, vous avez besoin que les gens connaissent votre entreprise et les guident sur le chemin que vous voulez qu’ils prennent. L’élaboration de mots qui montrent efficacement ce qu’est une organisation tout en influençant le public d’une manière spécifique nécessite des connaissances et des compétences. Chaque copie créée doit s’inscrire dans le puzzle plus large de l’identité et de la stratégie globale de la marque. 

D’après le site RWF, les rédacteurs comprennent la situation dans son ensemble, y compris l’identité de la marque et le parcours de l’acheteur, puis élaborent de nombreux types de copie qui fonctionnent ensemble pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Ils aident à bien articuler tout, y compris :

  • Les composants fondamentaux de la marque d’une entreprise comme la mission, la vision et les valeurs fondamentales.
  • Les mots qui apparaîtront sur les immobilisations de l’entreprise comme leur site Web et leurs profils sociaux.
  • Et les éléments requis sur une base continue comme les communiqués de presse, les publications sur les réseaux sociaux, les blogs et les scripts vidéo. 

Si vous cherchez un endroit pour trouver du travail de rédaction, vous ne manquerez pas d’options. Des boutiques familiales et des sociétés d’investissement aux dentistes et médecins, faites votre choix. La clé est de trouver un créneau sur lequel vous aimez écrire, qui est rentable et très demandé. Ensuite, vous pouvez devenir un expert dans le domaine, gagner des taux plus élevés et plus d’affaires entrantes.

Pour faire court, tout le monde en affaires peut bénéficier de l’embauche d’un rédacteur.

Comment embaucher un rédacteur web freelance

Afin d’embaucher le bon rédacteur pour votre projet, vous devez vous poser les bonnes questions. Établir une relation positive et professionnelle avec un rédacteur est essentiel. Il doit y avoir une bonne communication tout autour. De cette façon, le premier travail sera un succès et vous pourrez ensuite avancer avec d’autres projets par la suite.

Vous trouverez ci-dessous une liste de questions suggérées à poser à votre rédacteur potentiel. Comme vous pouvez le voir, ces questions sont de grands pas vers une conversation positive.

  1. Avez-vous de l’expérience en rédaction pour mon secteur ? Après avoir posé quelques questions pour apprendre à connaître la personne interrogée, commencez à poser des questions ponctuelles. Commencez par leur demander s’ils ont de l’expérience dans votre secteur particulier. S’ils répondent oui, demandez pour quelles entreprises ils ont travaillé. Si ce n’est pas le cas, demandez-leur s’ils pourraient voir cela comme un problème ou s’ils sont prêts à relever un défi.
  2. Avez-vous un processus de recherche établi ? Ensuite, demandez-leur s’ils ont un processus de recherche lorsqu’ils démarrent un nouveau projet. Les rédacteurs devraient pouvoir creuser profondément dans une entreprise pour découvrir l’UVP. Faites attention à ce qu’ils disent que leur processus de recherche ressemble. S’ils disent qu’ils n’ont besoin que d’un briefing, ils ne sont peut-être pas la bonne personne.
  3. Pouvez-vous nous montrer des exemples d’écriture ? Demandez à voir certains de leurs travaux de rédaction. La plupart auront une sélection de leurs meilleurs travaux sous la main. S’il y a un de leurs travaux en direct sur Internet à ce moment-là, demandez à le voir. Posez quelques questions supplémentaires sur ces projets ; réussissent-ils ? les clients obtiennent-ils de bons résultats ?
  4. Quel est votre style de copie préféré ?  Demandez au candidat s’il a un style de rédaction préféré. Certains rédacteurs préfèrent un angle de narration tandis que d’autres penchent vers une approche plus technique. Dans tous les cas, il est fort probable qu’ils aient une préférence.
  5. Avez-vous une catégorie de produits ou de services préférée pour laquelle écrire ? Suite à la question précédente, posez des questions sur leur catégorie ou industrie préférée. Si cela ne correspond pas à votre entreprise, ne vous inquiétez pas, cela ne signifie pas qu’ils ne feront pas du bon travail. S’ils répondent qu’ils préfèrent un défi à quelque chose qu’ils connaissent bien, c’est bon signe.
  6. Connaissez-vous la recherche de mots-clés et l’analyse des résultats de Google ? Certains rédacteurs proposent la recherche et l’analyse de mots-clés , mais pas tous. Dans certains cas, un rédacteur peut avoir des connaissances en marketing de contenu et peut proposer une analyse plus approfondie des différents types de mots-clés et de leurs performances. Demandez-leur s’ils sont familiers avec l’analyse des résultats de Google pour voir s’ils peuvent faire une bonne évaluation de l’endroit où votre copie actuelle pourrait utiliser une actualisation dans la bonne direction.

Après avoir interviewé quelques candidats et choisi le ou les deux meilleurs, effectuez un test pour voir s’ils correspondent à la facture. Le processus le plus efficace consiste à passer un test en deux parties qui déterminera dans quelle mesure le candidat convient au poste.

Voyez s’il fait des fautes, repérez toute erreur qui pourrait nuire à l’image de marque de votre entreprise en termes de rédaction. Allez jusqu’à voir si les lettres majuscules qui doivent accentuées le sont. C’est peut-être futile, mais un à majuscule non accentué peut modifier littéralement le sens d’un mot, voire d’un propos. Et cela vaut aussi pour le é majuscule.